AFEC Cameroun — Espace Emploi. Le marché du recrutement souffre de travers connus de tous : promesses d'emploi contre de l'argent, recrutements par relations, intérim sans contrat ni CNPS. En structurant chaque étape du recrutement et de la mission, et en gardant une trace de chaque décision, AFEC Emploi rend ces travers plus difficiles et plus visibles. Voici nos engagements publics. Chacun repose sur une fonction qui existe déjà dans la plateforme.

Nos 8 engagements

1. Aucun frais pour les candidats. AFEC Cameroun ne demande jamais d'argent à une personne qui cherche un emploi : ni pour l'inscription, ni pour une candidature, ni pour un entretien, ni pour une prise de poste. Toute demande de ce type est une fraude : signalez-la à info@afecameroun.com.
2. Pas de promesse d'emploi. Une inscription, une candidature ou un entretien ne valent jamais promesse d'embauche. Seul un contrat écrit et signé engage.
3. Une sélection sur les compétences, pas sur les relations. Les recruteurs voient d'abord un profil anonyme : secteur, niveau, expérience, ville et justificatifs. Jamais le nom, la photo, l'origine, la religion ou les relations du candidat. Le recruteur choisit sur le dossier ; il ne rencontre le candidat qu'avec l'accord de celui-ci.
4. Chaque étape est tracée. Chaque transmission, réponse, présentation et décision est datée et conservée. Le candidat suit l'avancement de sa candidature en ligne, étape par étape.
5. Un employeur à part entière. Quand AFEC Cameroun emploie un intérimaire ou une personne portée, elle assume tous les devoirs de l'employeur : contrat écrit, immatriculation à la CNPS, bulletin de paie chaque mois, attestations, solde de tout compte.
6. La paie, en clair. L'intérimaire voit son salaire brut, ses retenues et son net, mois par mois. Le client voit le coût réel et les frais d'AFEC, plafonnés comme l'exige la réglementation.
7. Des durées respectées. La plateforme refuse les missions qui dépassent les durées maximales légales et prévient avant leur terme.
8. Une écoute directe et confidentielle. Chaque intérimaire peut écrire à AFEC Cameroun depuis son espace, sans passer par son responsable chez le client. AFEC Cameroun respecte la liberté de chacun d'adhérer à l'organisation syndicale de son choix ; aucun contrat qu'elle établit ne la restreint.

L'engagement des recruteurs

Chaque recruteur qui utilise AFEC Emploi accepte cette charte à son inscription, puis à chaque renouvellement de son abonnement. Il s'engage à ne demander aucun frais aux candidats, à recruter sur les compétences et à n'exercer aucune discrimination. Un recruteur qui ne respecte pas la charte peut voir son compte suspendu.

Charte signée par Mme Esther NEMBOT, Directrice d'AFEC Cameroun, le 28 octobre 2026.

Voir aussi : conditions générales d'utilisation de l'Espace Emploi · politique de confidentialité.