Conditions Générales d’Utilisation RH
1. Préambule et Mentions Légales
a) Mentions légales
Le présent Site accessible à l’adresse https://www.afecameroun.com (ci-après « le Site ») est la propriété exclusive d’AFEC Cameroun Sarl :
- Adresse : 1008, Avenue Kennedy, 1er étage Immeuble ‘Double T Creative’, Porte 42 (Entrée par l’arrière), BP 4355 Yaoundé, Centre, Cameroun.
- E-mail : info@afecameroun.com
Le Site est édité, développé et géré techniquement par JNTRENDIT (exploitant délégué) :
- E-mail : jntrendit@jntrendit.com | Téléphone : +39 320 146 5180
Le Site est hébergé par Rapidenet Canada :
- Adresse : CP 5009 BP George-Gagné Delson, Québec, J5B 0A6, Canada.
b) Objet du Site
Le Site est une plateforme numérique d’accès libre et gratuit pour tout Internaute candidat. Il permet aux candidats de publier un profil professionnel anonymisé, de postuler à des annonces d’emploi ou à des sessions d’évaluation/tests IT, et permet aux recruteurs et gestionnaires RH de consulter des CV, de publier des offres et de gérer leurs besoins en ressources humaines. Les services de base proposés aux particuliers personnes physiques sont entièrement gratuits.
c) Acceptation des CGU
L’utilisation des services du Site et la création d’un compte membre supposent l’acceptation pleine et entière des présentes CGU par l’Utilisateur. Cette acceptation est matérialisée en cochant la case : « Je reconnais avoir lu et accepté les Conditions Générales d’Utilisation du Site ».
2. Définitions
- « Site » : Le site internet accessible à l’URL
https://www.afecameroun.com. - « Propriétaire » : AFEC Cameroun Sarl, titulaire des droits sur la marque, la plateforme et le nom de domaine.
- « Éditeur » : JNTRENDIT, prestataire technique mandaté pour l’édition et l’exploitation administrative de la plateforme.
- « Membre Candidat » : Toute personne physique inscrite sur le Site dans le but de consulter des offres, déposer un CV anonymisé ou participer à des tests/évaluations.
- « Membre Recruteur » : Toute personne physique ou morale (entreprise, administration, cabinet RH) inscrite pour diffuser des offres ou rechercher des profils.
3. Code de Bonne Conduite
Tout Membre candidat ou recruteur s’engage à :
- Utiliser la plateforme conformément aux lois et règlements en vigueur au Cameroun.
- Ne pas utiliser de scripts, robots ou outils automatisés pour extraire des données du Site.
- Fournir des informations exactes et ne pas usurper l’identité de tiers.
- Ne tenir aucun propos discriminatoire, raciste, diffamatoire ou contraire à l’ordre public.
L’Éditeur et AFEC Cameroun se réservent le droit de supprimer tout contenu non conforme et de modérer les espaces d’échange.
4. Compte Candidat et Sécurité
a) Création du compte
L’accès aux services RH (postuler, passer des tests, publier un CV) nécessite la création d’un Compte Membre. Le candidat s’engage à fournir des données exactes.
b) Gestion des identifiants
Lors de l’inscription, le Membre choisit un mot de passe confidentiel dont il est seul responsable. En cas de perte ou d’accès non autorisé, l’Éditeur ne saurait être tenu responsable.
c) Inactivité et suppression
L’Éditeur se réserve le droit de supprimer tout compte inactif depuis plus de deux (2) ans consécutifs.
5. Publication des Profils et CV Anonymes
a) Règle d’anonymat
Pour garantir la protection de la vie privée, les profils candidats publiés dans la CVthèque générale sont anonymisés. Il est strictement interdit aux candidats d’insérer des données d’identification directe (nom, prénom, numéro de téléphone, e-mail direct) dans les champs de saisie libre du CV anonyme.
b) Levée d’anonymat auprès des Recruteurs
Lorsqu’un candidat postule volontairement à une offre ou lorsqu’un Membre Recruteur valide une demande de mise en relation, les coordonnées complètes du candidat sont transmises au recruteur concerné aux seules fins du recrutement.
c) Désactivation et droit au retrait
Chaque candidat peut à tout moment désactiver la visibilité de son CV depuis son espace membre ou demander la suppression définitive de son profil conformément à notre Politique de Confidentialité.
6. Données Personnelles et Cadre Réglementaire
Le traitement des données personnelles collectées dans le cadre des services RH et de gestion des candidatures est strictement encadré par la Loi n° 2024/017 du 23 décembre 2024 relative à la protection des données à caractère personnel au Cameroun.
- Finalité : Les données sont collectées uniquement pour la gestion des candidatures, l’organisation de tests IT/RH, et la mise en relation avec des recruteurs.
- Conservation : Les données des comptes actifs sont conservées pour la durée d’utilisation du service, et au maximum pendant deux (2) ans après la dernière interaction de l’utilisateur.
- Vos Droits : Chaque membre dispose d’un droit d’accès, de rectification, de suppression et d’opposition sur ses données personnelles. Ces droits s’exercent directement depuis l’espace membre ou par e-mail à
info@afecameroun.com. - Hébergement et transfert : Le Site et ses données sont hébergés par Rapidenet, au Canada. Ce transfert hors du Cameroun est encadré par le contrat d'hébergement, qui impose la confidentialité et la sécurité des données ; les CV sont stockés dans un espace non accessible depuis Internet.
(Remarque : La plateforme n’utilise aucun cookie de suivi publicitaire ni balise d’analyse comportementale non consentie).
7. Propriété Intellectuelle
L’ensemble de la structure du Site, les marques, logos, bases de données, logiciels, tests et contenus rédigés par AFEC Cameroun et JNTRENDIT sont protégés par le droit d’auteur et la propriété intellectuelle.
Toute reproduction, extraction non autorisée ou réutilisation commerciale de la base de données ou des CV des membres sans accord écrit préalable de JNTRENDIT et d’AFEC Cameroun est strictement interdite et passible de poursuites judiciaires.
8. Limitation de Responsabilité
- Exactitude des CV et offres : L’Éditeur et AFEC Cameroun agissent en qualité d’intermédiaire technique et ne saurient être tenus responsables de l’inexactitude des informations figurant dans les CV des candidats ou dans les offres d’emploi des recruteurs.
- Disponibilité du service : L’Éditeur met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l’accès continu au site, mais ne peut être tenu responsable en cas d’interruption technique, de maintenance ou de force majeure.
9. Droit Applicable et Juridiction
Les présentes CGU sont régies par le droit camerounais. En cas de litige, et après une tentative de résolution à l’amiable, les tribunaux du siège d’AFEC Cameroun (Yaoundé, Cameroun) seront seuls compétents.
Dernière mise à jour : Yaoundé, le 01.10.2026
