Le Placement du Personnel

Vous recherchez des profils qualifiés tout en vous épargnant les processus de recrutement et la gestion des contrats de travail,

AFEC Cameroun Cabinet de Gestion en Ressources Humaines met à votre disposition un personnel qualifié et formé capable de répondre à vos attentes et exigences.

Qu’est-ce qu'une entreprise de travail temporaire ?

AFEC Cameroun développe à ce jour le volet travail temporaire, placement ou intérim du personnel.

Cette activité est régie au Cameroun par le Décret n° 93/570 du 15 juillet 1993 fixant les modalités de placement des travailleurs.

Cette activité de travail temporaire consiste à fournir à des entreprises utilisatrices des travailleurs pour des périodes limitées en vue de remplacer temporairement ou de compléter leur main-d'œuvre. Les personnes ainsi placées sont salariées par AFEC Cameroun.

L’Intérim est généraliste et se consacre à tous les secteurs d’activité. Il s’agit ici d’une relation tripartite qui se tisse entre le Cabinet AFEC qui s’occupe du recrutement, le salarié embauché mis sous contrat de mission et l’entreprise cliente pour un délai défini au départ.

Comment fonctionne cette activité d'intérim ?

AFEC Cameroun accompagne des entreprises qui recourent au travail par intérim pour répondre à un besoin temporaire de main d’oeuvre. Nous sélectionnons et recrutons des personnes qualifiées qui peuvent répondre aux exigences des entreprises clientes. L’entreprise cliente nous transmet ses besoins ponctuels et faisons l’essentiel pour trouver meilleurs candidats pour répondre à ces besoins.

AFEC Cameroun analyse les profils disponibles et évalue l’adéquation de la formation des candidats, leurs compétences, techniques comme comportementales, avec les besoins de l’entreprise utilisatrice, afin de trouver le travailleur temporaire le plus adapté pour mener à bien la mission traitée.

Deux contrats en un seul

Le contrat de travail temporaire se compose de deux contrats en un seul. 

Premièrement, un contrat de mise à disposition, signé entre AFEC et l’entreprise cliente. Ce contrat mentionne la raison de la mission d’intérim, la nature de l’emploi proposé, les aptitudes et connaissances professionnelles demandées, la durée et le lieu de la mission, ainsi que les conditions de rémunération.

Deuxièmement, un contrat de mission, signé entre AFEC et l’intérimaire. Ce contrat précise les qualifications professionnelles de l’intérimaire, le montant qu’il va percevoir (rémunération, prime, ...), la durée de la période d’essai, les conditions d’embauche de l’entreprise, ainsi que les versements aux impôts et à la CNPS.